Konfliktmanagement

youact! Reflecting Cards – Konfliktmanagement

Konflikte zeigen sich – ob wir hinschauen oder nicht.
Gute Teams reden darüber. Starke Teams lernen daraus.

Verstehen, was uns trennt. Und entdecken, was uns verbindet.

💡 Was ist das?

Ein digitales Kartenset mit 40 praxisnahen Gesprächsimpulsen, die Teams helfen, Konflikte anzusprechen, Perspektiven zu wechseln und konstruktive Wege zur Lösung zu finden. Perfekt für Teams, die Spannungen klären wollen – ohne sie zu tabuisieren.

✔ Mit moderierter Anleitung nach der VIVIT-Methode
✔ Inklusive Videokurs für Moderation & Gesprächsführung
✔ Freigeschaltet im Rahmen eines 3-, 6- oder 12-Monats-Zugangs

📌 Mit jedem Zugang erhalten Sie:

• Das komplette digitale Impulskartenset für Konfliktkontexte

• Hintergrundinfos zu Konfliktdynamiken, Mustern & Gesprächsstrategien

• Anregungen für vertiefende Workshops & Entwicklungsschritte

• Zugang zu einem ergänzenden Bereich mit Praxisbeispielen, Lernimpulsen & Moderationstipps

Teams können anhand ihres eigenen Reifegrads reflektieren, wo sie stehen – und gemeinsam entscheiden, welche Entwicklung gerade sinnvoll ist:
Von ersten Gesprächen über eingefahrene Muster bis hin zu tiefer Kulturarbeit.

🎯 Das bringt’s:

• Fördert Offenheit und Vertrauen bei schwierigen Themen

• Ermöglicht strukturierte, lösungsorientierte Konfliktgespräche

• Schafft Raum für Perspektivwechsel und gegenseitiges Verstehen

• Unterstützt Führung & HR bei der Konfliktprävention und -moderation

✅ Ideal für:

• Teams mit Konflikten oder Reibungsverlust

• Führungskräfte, Coaches und interne Moderator:innen

• PE-Formate, Retros, Teamentwicklung & Change-Workshops

• HR-Strategien für gesunde Kommunikation & Zusammenarbeit

📦 Dein Paket:

• 40 digitale Impulskarten zum Thema Konfliktmanagement

• Sofort einsetzbar – analog, remote oder hybrid

• Vertiefende Materialien (Checklisten, Praxisbeispiele, Impulsvideos)

• Videokurs zur VIVIT-Methode für Gesprächsmoderation

• 3 / 6 / 12 Monate Freischaltung – je nach Abo-Modell

👉 Jetzt starten – mit Konflikten, die Entwicklung möglich machen.
Reflektiert. Strukturiert. Gemeinsam gelöst.